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アイフルの在籍確認@派遣社員の場合

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最終確認日:2018/06/29

派遣社員は派遣”元”を書きます

派遣社員の方は、派遣を書きましょう。

実際に職場に在籍しているかを確認することが目的ですので、派遣の方が、在籍確認が確実にとれるということであれば派遣を書きます。

派遣を書く場合は、申込後にフリーダイヤルで電話して、その旨を伝えたほうがベターです。

電話で在籍確認されるのがどうしても嫌な場合、休日の場合

電話で職場に在籍確認されるのは、あまり気持ちいいものではありません。
電話がかかってこない職場環境であればなおさらです。
同僚に気付かれるのではないかと心配になることもあります。

また即日融資が希望なのに会社の定休日に申し込んだ場合、在籍確認が遅れることにもつながります。

アイフルは在籍確認を書類で済ませられることもあります

在籍確認をなしにすることはできません。
在籍確認自体、貸金業法で行わなければならないと定められていますので、まっとうな消費者金融であれば必ず行います。

アイフルは事情を話せば在籍確認を書類で済ませられることがあるようです。
但し在籍確認を電話で行うか書類で行うかはアイフルが決めますので、こちらが書類でとお願いしても絶対に聞き入れてもらえるわけではありません。

書類で確認する場合、主に下記の書類のうちどれかを出すことを必要とします(1点のみとは限りません)。上の書類一覧で分かりますが、自営業やパート・アルバイトの方は原則対象外となります(パート・アルバイトでも社会保険に加入していれば可能性はあります)。

土日祝日の在籍確認も書類で対応できます

土日祝日に勤務先の会社が休日であり、その休日に申し込んだのであれば、電話での在籍確認はできないことになります。

その場合も、前項の書類での在籍確認をお願いすることで在籍確認を通過できることもあります。
その時も申込終了後にアイフルにフリーダイヤルで「今日は会社が休日で在籍確認できません。本日中に借りたいのですが、どうにかなりませんか」と相談しましょう。

ここで「社会保険証での在籍確認をお願いします」と言うのは控えましょう。
カードローン慣れしているように聞こえてしまいます。

総合的に信用度が高いければ、在籍確認できずとも審査通過もあり

電話で在籍確認を行っても、確実に在籍していると判断できないときもあります。

例えば支店勤務であるのに本社の代表番号を書いたり、電話がつながっても社員の個人情報保護を理由にスムーズに在籍確認できないこともあります。

その場合すぐに審査落ちと判断されるわけではなく、申込時の申告情報に問題なく、信用情報も事故など一切ないなら、在籍確認を通過できた場合の限度額より低めの限度額で審査通過とされることもあります。

この場合延滞等なくちゃんと利用していれば、半年から1年ほどで限度額アップの勧誘が来たりします。
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